在學(xué)習(xí)過程中，學(xué)員們還有很多這的關(guān)注的內(nèi)容，面對工作你需要掌握兩條學(xué)習(xí)計劃而變得無可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不愿做的事情；一種是把人人都能做的事情做到卓越。作為人力資源的相關(guān)從業(yè)者，學(xué)員們需要掌握的內(nèi)容也還有很多，在專注完成自己工作的同時還需要掌握更多技巧。

面對不同的挑戰(zhàn)，需要掌握的學(xué)習(xí)重點(diǎn)有很多，如何才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的工作計劃呢，這樣的問題需要答案，也相信很多學(xué)員都有著自己的愿望。需要面對很現(xiàn)實(shí)的一點(diǎn)，在工作中，學(xué)員們面對的重點(diǎn)有很多，如果你每天就只干著一些任何人都能干的活，而且毫無新意的話，那就得隨時做好被淘汰的心理準(zhǔn)備，只有當(dāng)你的工作沒人能代替，那基本上才能在一個公司立足。人力資源工作者需要培養(yǎng)一技之長，并且練到極致。

總結(jié)以往的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享，那么如何才能發(fā)現(xiàn)自我的特長在何處呢？職場中，無論是領(lǐng)導(dǎo)者還是個人，都需要對自我及團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢和發(fā)展需求有一個清晰的認(rèn)識。自我認(rèn)知能力較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)究冃Мa(chǎn)生積極影響，高度自我認(rèn)知的普遍性與高回報率存在相關(guān)性。

其中很重要的一點(diǎn)不能夠忽略，在面對挑戰(zhàn)的過程中，學(xué)員們擁有的解決問題的能力是關(guān)鍵，公司其實(shí)就是一個在不斷產(chǎn)生問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的地方。在這個過程中，如果你擅長解決問題，把壞事變好事，那你在公司只會愈發(fā)的無可替代。

所以總而言之想要提高自己的核心競爭力，除了要提高自己的專業(yè)技術(shù)技能和學(xué)歷之外，最重要的是要對自己的綜合能力有一個清晰的認(rèn)識，對自己的解決問題的能力進(jìn)行提高，企業(yè)需要的人才是什么樣的，就要努力向這個目標(biāo)前進(jìn)，不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的提升自己找到自己的特長和優(yōu)勢，對以后的發(fā)展有一個清晰的規(guī)劃。

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